L’ente che non assegna gli obiettivi ai dirigenti può essere condannato a risarcire i danni per perdita di chance? (di Antonio Forte)
La risposta al quesito è affermativa, ma il risarcimento non opera automaticamente. L’inadempimento del datore di lavoro all’obbligo di prefissare gli obiettivi individuali non configura un diritto incondizionato al ristoro…